Le Haut Conseil à l’Egalité publie son rapport sur l’index égalité professionnelle 📈
Une évaluation du HCE a permis de proposer un renforcement de l’index, notamment sur trois critères :
🔸 périmètre
🔸 méthodologie📝
🔸 concept de « valeur égale »
Les trois collèges : patronat, syndicat et experts ont formulé sur un rapport des recommandations d’évolution de l’Index.
Ce rapport a été voté à l’unanimité des suffrages exprimés 📍avec abstention du patronat.
Parmi les pistes ayant recueilli une majorité d’avis favorables 👌:
🔸 Introduire de nouveaux indicateurs sur le temps partiel et les bas salaires.
🔸 Modifier les règles de calcul pour éviter les trop nombreuses exclusions de catégories de personnel.
🔸 Conditionner l’accès aux marchés publics des entreprises à un résultat satisfaisant à l’Index.
La Directive européenne sur la transparence salariale de mai 2023 vise à renforcer l’application du principe d’une même rémunération 🟰 « pour un même travail ou un travail de valeur égale ».
L’Index sera revu en France courant 2025 pour renforcer son efficacité.
Affaire à suivre ….
