Être référent Handicap en entreprise

Formation dédiée au service des ressources humaines, aux dirigeants, au référent handicap en entreprise, adaptable selon vos besoins.

Objectifs

  • Comprendre, préparer & maîtriser l’environnement autour du handicap
  • Connaître tous les acteurs du handicap
  • Accompagner le travailleur en situation de handicap
  • Avoir une vision globale du contexte et du cadre règlementaire
  • Prévenir le handicap & communiquer
  • Savoir maintenir dans l’emploi et comment recruter des travailleurs handicapés

Programme

Introduction à la notion de handicap

  • Les différents types de handicap
  • Les attitudes à adopter
  • Dépasser les stéréotypes
  • Échange de pratiques

La gestion administrative du handicap

  • Le cadre légal : les obligations de l’employeur
  • La DOETH (déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)
  • Les BOETH (bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés)
  • La RQTH : comment remplir le dossier
  • Invalidité/Incapacité/Inaptitude
  • Mise en pratique, étude des CERFA

Les moyens à activer

  • Se créer un réseau de partenaires, les acteurs du handicap : MDPH, CDAPH, AGEFIPH, CAP EMPLOI…
  • Les aides financières à activer : pour l’employeur, pour la personne en situation de handicap
  • Les moyens de compensation du handicap & le maintien dans l’emploi
  • Echange de pratiques, questions-réponses

La mission du référent handicap

  • Quel est le rôle du référent handicap ?
  • Lever les freins à la RQTH
  • Informer sur le handicap & la politique de l’entreprise
  • Communiquer sur le handicap
  • Jeu Agefiph, échanges de pratiques

Vers une politique inclusive

  • Mettre en place une politique inclusive au sein de l’entreprise
  • Les enjeux de l’inclusion
  • Les actions à proposer : journée ou semaine du handicap, campagne d’affichage, vidéos…
  • Accompagner au recrutement & à l’intégration des personnes en situation de handicap
  • Accompagner les managers & les équipes à l’accueil des personnes en situation de handicap
  • Elaboration d’un plan d’action

Profil

RS, Service RH, Référent(e), Dirigeant(e), Futur(e) ARH en PME, Assistant(e) de direction, Médecine du travail

Agréée par la DREETS pour les formations SSCT

Prérequis

Parler le français

Conditions

Durée :

1 à 2 jours

En continu :

Découpage possible

Relation avec l’intervenant :

Présentiel, Visioconférence, Inter, Intra

Méthodologie :

Mises en situation, échanges d’expérience, support papier et projeté, quizz, cas pratiques…

Prochaine session

Inter : 

A venir (sur commande)

Intra : 

Financement

Actions de formation et Bilan de Compétences hébergés par La boite à Indés Académie, certifiée QUALIOPI. Cette certification vous permet différentes solutions de financement :

L’employeur, un OPCO, le CPF ou le salarié lui-même (paiement en plusieurs fois possible).

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