Être Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation dédiée aux référent employeur, service RH, dirigeant

Objectifs

Comprendre le rôle du référent employeur et savoir qui nommer
Appréhender les situations et savoir quel comportement adopter
Connaître le cadre légal et les obligations du référent et de l’employeur
Travailler efficacement et en collaboration avec la CSCT et le référent CSE
Être en mesure de définir le harcèlement, l’identifier et mettre en place des mesures adaptées

Programme

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement

Définition du harcèlement
Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
Intégrer les obligations légales au niveau de la protection des salariés
Les obligations de l’employeur
Identifier les comportements
Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait, les recours contentieux

Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel

Connaître les moyens de la prévention : curative, de prévention, d’urgence
Détecter les situations à risques et savoir gérer les situations de crise
Savoir apprécier la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes
Comprendre l’impact et les conséquences du harcèlement
Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…

Bien communiquer avec les différents acteurs

Définir son mode de communication, de reporting
Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité
Travailler en collaboration avec le référent du Comité social & économique

Profil

RS, Service RH, Référent(e), Dirigeant(e)

Agréée par la DREETS pour les formations SSCT

Prérequis

Parler le français

Conditions

Durée :

1 jour

En continu :

Oui

Relation avec l’intervenant :

Présentiel, Visioconférence, Inter, Intra

Méthodologie :

Echanges d’expérience, support papier et projeté, mises en situation, cas pratique…

Prochaine session

Inter :

A venir (sur commande)

Intra :

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Financement

Actions de formation et Bilan de Compétences hébergés par La boite à Indés Académie, certifiée QUALIOPI. Cette certification vous permet différentes solutions de financement :

L’employeur, un OPCO, le CPF ou le salarié lui-même (paiement en plusieurs fois possible).