CSE : verser les ASC selon ancienneté !
Rôle du Référent harcèlement en entreprise
Faits de harcèlement & agressions sexuelles au travail
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Les ressources humaines
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On entend de plus en plus parler de l’entreprise inclusive mais de quoi parle-t-on exactement ?? 🤔
Une entreprise qui accepte tout type de personne ??
Comme Mac do : « Venez comme vous ĂŞtes »… ??
Pas seulement !!!!
Etre une entreprise inclusive en 2023, c’est ĂŞtre une entreprise qui recrute en dehors de toute discrimination 🫵 relative :
🔸 Ă l’âge, au sexe ♀️♂️, Ă l’orientation sexuelle (rĂ©elle ou supposĂ©e)
🔸 à la situation familiale 👩‍👧‍👦
🔸 aux caractéristiques génétiques 🧬
🔸 Ă l’origine gĂ©ographique mais aussi 👳‍♀️ethnique
🔸 aux croyances politiques ou religieuses
🔸 à la situation financière 👛
🔸 Ă l’Ă©tat de santĂ©đź©ş…
Mais c’est aussi :
🔸 manager en tenant compte de ces différences, en adaptant son management à chacun
🔸 avoir une politique & des orientations stratégiques 🎯en lien avec cette diversité
🔸 la mise en place d’un cadre de travail favorable Ă l’accueil de la diversitĂ© 🧑‍🦯
🔸 prévoir des points réguliers sur le sujet de la diversité ou des groupes de travail afin de ne pas se laisser dépasser par le quotidien
đź“ŤC’EST EN FAIT AVOIR CONSCIENCE QUE LA PLUS GRANDE RICHESSE DE L’ENTREPRISE, C’EST LES SALARIES 🫶 DANS TOUTE LEUR DIVERSITE !
> Une étude publiée par Deloitte précise que les entreprises inclusives génèrent jusqu’à 30 % de CA/salarié de + 💰💸que leurs concurrents !
Elles ont également 60 % de chances supplémentaires de voir leur productivité grimper.
Et elles bénéficient d’une meilleure réputation & de plus grandes facilités à retenir les talents.
Alors, qu’attendons nous ??
#diversité #inclusion #entrepriseinclusive
https://lnkd.in/dqQZZe-v
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