- En travaillant sur l’égalité professionnelle hommes-femmes 🟰
- En améliorant la qualité du partage d’information, de la communication 🎙️en entreprise : très souvent le GROS POINT NOIR
- Favoriser le fameux « équilibre vie pro/vie perso », mais comment : allègement ou meilleure répartition de la charge de travail, horaires de travail flexibles, télétravail, ou la semaine de 4 jours☺️(Laurent De La Clergerie) …
- Développer la formation professionnelle 🧑🏫 (en plus de la formation obligatoire bien entendu)
- Respecter ses engagements : environnementaux, sociaux…
- Permettre à ses salariés de travail dans un environnement agréable : aménagement des locaux, hygiène, sécurité, ambiance…
- Améliorer les moyens et les procédures 📝: clarté des objectifs, prise en compte des compétences de chacun, travail en équipe…
- Favoriser le dialogue social au travers des membres du CSE 🙍♂️🙍♀️ mais aussi de la prise en compte de la parole de chacun
Et je ne parle pas de la RECONNAISSANCE 👏, de la VALORISATION 👍 , de l’AUTONOMIE 🫴 ….. Les générations qui arrivent (Z et bientôt A) ne fonctionneront que sur ces bases là et le seul moyen d’attirer les talents sera pour les entreprises de travailler sur ces critères et de respecter les VALEURS qu’elles se seront attribuées!!
Les VALEURS ne doivent pas être juste de jolis mots exposés sur un beau cadre dans le hall d’accueil !!
Et vous, des idées pour améliorer la qualité de vie au travail ???
#travaillerautrement #santéautravail #securité #ambiance
