Formation dédiée au milieu du spectacle vivant, des arts du spectacle & de la culture
Niveau débutant.
Repartez avec votre DUERP personnalisé !
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Objectifs
- Connaître la règlementation
- Faire le point sur la prévention et la sécurité au sein de votre structure
- Comprendre l’impact d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle et de l’organisation du travail
- Identifier les risques physiques & psychosociaux liés à l’activité
- Analyser les risques inhérent à votre activité & réfléchir à des mesures préventives
Programme
JOUR 1 : SENSIBILISATION AU DUERP
- Les bases du DUERP
Les règles, le cadre règlementaire
Le contenu du DUERP & les différents acteurs de la prévention
- Accident du travail & Maladie professionnelle
Définir les différentes notions
L’impact des AT/MP sur le DUERP
- Les enjeux du DUERP
Les 9 principes généraux de prévention, la faute inexcusable
JOUR 2 : ELABORATION DU DUERP
- Elaborer le DUERP
La construction du DUERP, la définition des unités de travail
L’identification & l’analyse des risques physiques & psychosociaux, la cotation
- Plan d’actions
DUERP et PAPRIPACT : les obligations à respecter
- Mise à jour du DUERP
Les différents niveaux de mise à jour : évolution des risques professionnels, vérifications annuelles
Evaluation annuelle des risques, mise à jour et analyse
Profil
Membres du CSE, CSSCT, Service RH, Référent(e), Dirigeant(e), Managers, Chef(e) d’équipe, Futur(e) ARH en PME, Assistant(e) de direction
Agréée par la DREETS pour les formations SSCT
Prérequis
Parler français
Conditions
Durée :
2 jours
En continu :
Oui, Découpage possible
Relation avec l’intervenant :
Présentiel, Visioconférence, Hybride (visio & présentiel), Intra
Méthodologie :
Mises en situation, échanges de pratiques, support pdf et projeté, exercices
Prochaine session
Inter :
A venir (sur commande)
Intra :
Financement
Actions de formation et Bilan de Compétences hébergés par La boite à Indés Académie, certifiée QUALIOPI. Cette certification vous permet différentes solutions de financement :
L’employeur, un OPCO, le CPF ou le salarié lui-même (paiement en plusieurs fois possible).
