Comment réussir ses entretiens annuels avec les salariés

Formation dédiée au service RH, dirigeants, managers, chefs d’équipes, responsables

Objectifs

Adopter les bonnes techniques et posture face aux salariés
Renforcer les compétences et la motivation de ses équipes
Identifier et prévenir les situations à risques (stress, burn-out, démotivation, …)
Renforcer la compétitivité de son entreprise, développer la fidélité des collaborateurs

Programme

Identifier les enjeux pour les différents acteurs

Les enjeux pour le salarié, l’employeur, le manager, le service RH
Différencier entretien annuel & entretien professionnel
Comprendre les différentes sources de motivation du salarié

Les étapes de l’entretien

Préparer l’entretien
Faire le bilan
Appréhender les situations à risques, conflictuelles
Présenter les objectifs de l’année
Utiliser le support d’entretien
Conclure

Fixer les objectifs du salarié

Les différents objectifs à évaluer
La rédaction des objectifs : la méthode SMART
L’évaluation de la réalisation des objectifs

La posture

Les comportements à adopter
Pratiquer l’écoute active
Savoir féliciter et motiver le salarié : la méthode DESC

Continuer le processus grâce à l’entretien professionnel

Le rôle de l’entretien professionnel, les règles à respecter
Les points clés de l’entretien professionnel
La démarche de fidélisation du salarié

Profil

Service RH, Dirigeant(e), Managers, Chef(e) d’équipe, Futur(e) ARH en PME, Assistant(e) de direction

Agréée par la DREETS pour les formations SSCT

Prérequis

Parler le français

Conditions

Durée :

1 jour

En continu :

Oui

Relation avec l’intervenant :

Présentiel, Visioconférence, Inter, Intra

Méthodologie :

Mises en situation, échanges d’expérience, support papier et projeté, quizz, cas pratiques…

Prochaine session

Inter :

A venir (sur commande)

Intra :

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Financement

Actions de formation et Bilan de Compétences hébergés par La boite à Indés Académie, certifiée QUALIOPI. Cette certification vous permet différentes solutions de financement :

L’employeur, un OPCO, le CPF ou le salarié lui-même (paiement en plusieurs fois possible).