ADP et droit du travail : les bases

Formation dédiée aux différents collaborateurs RH, futurs RH

Objectifs

Les bases de la GAP de l’entrée du salarié à sa sortie
Connaître l’environnement de travail & les différents acteurs du service RH
Savoir gérer administrativement le salarié de son entrée à sa sortie de l’entreprise
Assister le DRH/RRH
Conseiller et répondre aux différentes questions des salariés

Programme

L’environnement humain et juridique

Le rôle de la fonction RH au sein de l’entreprise
Les différents acteurs
Les droits & obligations de l’employeur
Les documents, textes applicables
La veille sociale

L’entrée du salarié & le contrat de travail

Les différentes formalités d’embauche, les règles applicables, la discrimination, …
Le contrat de travail : règles, types de contrat, clauses, horaires
L’organisation du temps de travail : les heures complémentaires, supplémentaires, les pauses, le temps partiel, le travail posté…

La vie du salarié au sein de l’entreprise

La gestion des congés payés
La gestion des absences
Les droits & obligations du salarié

Le départ du salarié

Les différents modes de rupture du contrat de travail
Les sanctions disciplinaires
La transaction

Les relations sociales au sein de l’entreprise

Gérer le comité social & économique, les délégués/représentants syndicaux
Les acteurs externes : médecin du travail, DREETS, CARSAT, les différents référents

La posture du RH

L’écoute active
Le rôle de conseil

Profil

Service RH, Futur(e) ARH en PME, Assistant(e) de direction

Agréée par la DREETS pour les formations SSCT

Prérequis

Parler français

Conditions

Durée :

2 jours

En continu :

Oui

Relation avec l’intervenant :

Présentiel, Visioconférence, Inter, Intra

Méthodologie :

Mises en situation, échanges d’expérience, support papier et projeté, quizz, cas pratiques…

Prochaine session

Inter :

A venir (sur commande)

Intra :

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Financement

Actions de formation et Bilan de Compétences hébergés par La boite à Indés Académie, certifiée QUALIOPI. Cette certification vous permet différentes solutions de financement :

L’employeur, un OPCO, le CPF ou le salarié lui-même (paiement en plusieurs fois possible).